导航菜单

51社保CEO余清泉:社保降费企业获得感显着,合规比例持续提升

北京2019年8月28日电/美通社/ - 2019年8月22日,由社会保障专业机构51主办的第七届中国企业社会保障高峰论坛和《中国企业社保白皮书2019》会议在北京召开。本次峰会邀请了许多官方官员,资深专家和众多人力资源和社会保障从业人员,共同探讨中国社会保障现状,人力资源开发前沿和社会保障服务趋势。

在新闻发布会上,51社会保障创始人兼首席执行官余清泉对《中国企业社保白皮书2019》进行了解释。余清泉分析了社会保障发展指数,企业社会保障难度,企业社会保障合规性,企业社会保障需求和2019年社会保障减少情况,分析和预测了社会保障政策的发展趋势,并提出了企业社会保障合规建议。

于清泉是中国着名的社会保障专家。他在社会保障领域拥有十多年的政策研究经验。他在人力资源行业拥有多年的实践经验。他具有扎实的理论基础和丰富的实践经验。他连续七年一直是大师《中国企业社保白皮书》,余清泉对企业管理理念有深刻理解,精通薪酬福利,成本优化,劳动就业政策和实践。他是许多组织的特殊专家顾问,具有很强的知名度和影响力。

社会保障局连续七年发表了关于中国企业社会保障的白皮书

减费政策是前所未有的,公司有一个重要的印象

2019年,降低收费政策前所未有,企业取得了显着成效。企业社会保障总体发展指数略有提高,社会保障覆盖率居高不下,及时参与保险的意识增强,社会保障基础完善的企业增加到29.9%。

然而,在当前复杂的经济环境下,“成本过高”仍是中国企业在社会保障管理中面临的首要问题。超过三分之二的企业劳动力成本占总成本的30%以上。传统的经济基础需要时间来消化合规压力,合规之路仍有很长的路要走。

面对收集和管理的改革,它也带来了企业合规压力。内部人力资源社会保障从业人员的工作价值感较低。于清泉提到:“企业社会保障合规压力客观存在,合规情况依然严峻,合规之路还有很长的路要走。人力资源部应学会从财务和企业管理的角度结合内部和外部环境数据,并在人力资源管理方面进行内部和外部培训。“

外部政策合规性正在收紧,企业成本压力巨大

外部政策合规性变得越来越严格,企业成本压力巨大。作为传统的人力资源服务,社会保障服务也面临着价值回报的挑战和服务的转型升级。对于中国的人力资源服务业,交易工作仅限于人力资源的价值。人力资源部门需要进行量化规划,为公司带来更多价值。

随着大规模减税和减费的优惠政策,越来越多的中国公司逐渐将合规纳入该过程。最大幅度减少收费,建设底层促进合规,加强政策统一,多机构治理时代。

根据白皮书数据,2019年企业社会保障覆盖率达到36.82%。外包服务已成为企业的重要补充,市场需要更可靠的专业服务。于清泉强调:“人力资源的未来在于关注核心价值观,人力资源是人力资源的核心价值。未来企业社会保障的必然趋势是专业机构提供专业服务,以及前瞻性 - 寻找,见解,实践是教师,专业三方是实现生态发展的朋友。“

51社会保障创始人兼CEO余清泉发布《中国企业社保白皮书2019》

作为中国最大的第三方专业组织之一,51社会保障连续七年对中国社会保障现状进行了深入的报道。《中国企业社保白皮书》全景图显示了中国企业社会保障的现状,真实地反映了人力资源社会保障人员的专业发展。情况。

51社会保障是中国互联网社会保障服务的先驱,致力于提供社会保障,商业保险,薪酬和残疾保险等综合解决方案服务。 51社会保障采用独特创新的4S模式,依托更透明,更高效,更可靠的51社会保障直接服务体系,帮助企业控制就业风险,降低劳动力成本,提高员工福利。目前,全国有109个直营城市,覆盖所有一线和二线城市,提供优质,高效的直接服务。 51社会保障将注重服务价值,在互联网技术的推动下,公开融合共生共赢,不断探索新时期中国企业的社会保障服务。

——