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百事员工维权风波有望和平解决

百事可乐装瓶厂员工权益保护的争议一度引起轩然大波,预计将和平解决。 几天前,百事大中华区宣布《关于正式员工保障方案的公告》与全国24家百事装瓶厂和近2万名灌装系统员工进行沟通。 百事可乐提供了三种解决方案来保护员工的利益供员工选择,同时再次重申员工的工作和各种利益将在两年内保持不变的承诺。 百事大中华区向《信息时报》发送了一份声明,称这是“一项超出劳动法规定要求的计划”。我们收到了员工代表和工会的积极反馈。” “

百事公司为员工提供三项计划

据了解,百事公司为员工提供三种选择:第一,员工可以继续在公司工作,他们在百事公司的前几年服务将继续积累,他们将一如既往地继续履行现有合同。 第二,对联盟有疑问的员工可以在交易完成后获得百事公司以前服务年限的补偿计划(补偿标准是指法定经济补偿标准),同时继续履行劳动合同。如果你对公司有疑问并且不想保留它,你可以在得到补偿后离开。 第三,对联盟更有信心的员工可以获得支付百事公司前几年服务的标准经济补偿计划,并在交易完成后12个月继续履行劳动合同。 但是,今后将重新开始计算经济补偿。那些不想继续工作的人可以在得到补偿后辞职。

此外,百事可乐还解释了法律经济补偿标准,该标准是“通过将百事可乐灌装厂的工作年限乘以平均月薪来计算的” 如果实际平均月工资高于当地平均月工资的三倍,则应按照2008年后工作年限当地平均月工资的三倍计算补偿。"

根据法律专业人士的分析,这种解决方案旨在干扰员工的权利保护,并赋予员工相对充分的自主选择权利。 员工可以按照第一个计划留在公司,他们的工作年限和相应的待遇不会受到联盟的影响。你也可以在法律框架内获得补偿,离开公司,或者在联盟获得批准后继续留任。第三种选择提供更慷慨的报酬,前提是在联盟获得批准后,员工需要连续工作一年。

并购不影响员工权益

据悉,上述保护方案是百事公司在与员工、中华全国总工会、当地工会等各方进行公开沟通后推出的。 法律界表示,百事中国的计划确实超出了中国的《劳动合同法》保护范围。

在此之前,为了安抚全国灌装系统的员工,百事大中华区曾多次公开声明:“因为联盟计划中涉及的交易是海外交易,不涉及灌装厂法人地位和股东的变更,根据《劳动合同法》,联盟计划不影响灌装厂与员工之间的劳动关系。” 此外,百事公司还承诺灌装厂员工的工作和待遇将在两年内保持不变。

金杜一家律师事务所劳动法专家蒋鲁俊博士表示,康师傅与百事可乐的合作只涉及原百事可乐装瓶厂投资者的变更,企业法人资格没有改变,其外部法律权利和义务也没有改变。 根据《劳动合同法》第33条,“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者,不影响劳动合同的履行。” “因此,如果百事主联盟获得批准,它不会影响劳动合同的履行。 “所以,根据中国现行法律,百事可乐不需要提供赔偿 百事公司的最新计划是根据员工的服务年限给予补偿或保留他们获得补偿的权利,该计划高于劳动法要求的公司义务标准。 "

原地址:http://finance.qq.com/a/20111208/001261.htm